又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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- 露台
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- 每日客房清潔服務
- 花園
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
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闔家歡樂
- 冰箱
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲一名陳姓酒店妹與吳姓客人出場到釣蝦場續攤時，雙方為出場坐檯費爆發衝突，吳男涉嫌持酒杯砸傷陳女。（圖／翻攝自GOOGLE MAP）
記者林悅／小酒店南市報導
台南市和緯路4段一家釣蝦場24日凌晨發生一起男女糾紛，陳姓酒店小姐與吳姓男子為出場檯費問題發生衝突，陳女遭吳男持酒杯丟擲時砸中臉部，造成嘴唇流血、牙齒受傷，憤而向台南市警五分局和緯派出所提出傷害告訴，全案由警方受理偵辦中。
24日凌晨4時許台南市警五分局和緯派出所據報，在北區和緯路4段一家釣蝦場內發生男女糾紛，警方馬上派員到場處理，經查係38歲吳姓男子與34歲陳姓酒店小姐發生出場檯費糾紛；陳女指控遭吳男用酒杯砸傷嘴唇流血受傷，警方即將相關當事人帶回派出所偵辦。
警方調查，吳男24日前往北區一家舞廳消費，陳姓酒店小姐有坐吳男的檯，吳男要轉往釣蝦場唱歌，帶陳女出場續攤，不料雙方對出場坐檯費算法認知有差距，因此爆發爭執，陳女認為吳男疑似想賴帳出場坐檯費2400元，吳男則認為陳女的出場費算得太貴、不合理，雙方在現場爆發激烈爭吵。過程中，吳男涉嫌拿酒杯丟擲陳女，砸中陳女的臉部，造成嘴唇部位受傷流血，牙齒也受傷，陳女憤而在驗傷後向警方提出吳男涉嫌傷害罪告訴。
由於雙方都有喝酒，吳男向警方表示「要告就讓她告」，由於吳男本身有些不勝酒力，難以詳細說明案情，向警方表示願留下身分資料，並約定另行前往派出所製作相關筆錄。和緯派出所副所長黃文献說，陳女已驗傷並完成傷害筆錄的製作，至於吳男也留下個資，警方將傳喚他到案說明，依法受理偵辦。
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，但未按照原定時數出勤，剩餘時數應當請假扣除，勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念，恐將損害勞工權益，但經過專家學者討論，勞動部預計會遵從過去函釋方向，讓休息日同意出勤後，請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定，郭芳煜表示，絕對是要優先考量勞工權益，但為慎重起見，所以請學者專家提出意見評估，經過研議，依照1987年、1993年函釋，認為這些規定不會影響到勞工權益，「當初的顧慮多餘了」，也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費。
例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給付加班費，並可能影響到勞工全勤，但是請家庭照顧假，後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，依照過去行政院勞委會在1993年函釋，勞工原已同意於假日出勤，之後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
另外，內政部在1987年也有函釋規定，「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作，就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資，勞動部政務次長廖蕙芳說，請全球訂房網推薦病假、事假的發動權在勞工手上，所以勞工可以拒絕請假。
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